Notre objectif pour votre entreprise

C’est en développant "la Gestion de Soi" que le savoir-être et le savoir-faire des individus viennent prendre toute leur valeur. En effet, c’est  "la Gestion de Soi" qui permet à chaque personne dans l'organisation de mettre en œuvre ce qu’elle est et ce qu’elle sait avec comme finalité d’améliorer les relations de façon générale.

RECONNAISSANCE
Pour assurer la rentabilité et l'efficacité de leur organisation, les employeurs utilisent traditionnellement la reconnaissance. Ils pensent qu’ils ont l’obligation morale de pourvoir à cette reconnaissance puisqu’il y a une croyance collective qui veut que le bien-être personnel prenne sa source à l’extérieur de l’individu lui-même. Malgré les multiples efforts des gestionnaires et la mise en place de moyens diversifiés très couteux, les résultats observés ont des effets uniquement à court terme. De plus, les insatisfactions, les conflits et le taux des départs volontaires sont continuellement en hausse, et ce, statistiques à l'appui.

SATISFACTION DU PERSONNEL
Il n'est pas toujours simple pour les gestionnaires de trouver des solutions durables puisque les insatisfactions vécues par le personnel sont dans 99 % des cas non-exprimées et non-adressées. La source de ces mésententes est qu’il y a souvent décalage entre ce que les gestionnaires et les employés voient comme problématiques et comme solutions. Par exemple, 89% des gestionnaires pensent que les employés démissionnent à cause du salaire et dans les faits, 11% des employés démissionnent à cause du salaire. Même si chacune des parties est consciente que la cause des problèmes est beaucoup plus profonde que de simples conditions de travail, ni l’une, ni l’autre n'arrive à l'identifier clairement. Nos 15 années d’observations nous ont amené à conclure que la cause est l’individu lui-même. C’est la non-connaissance de tous les mécanismes en lui qui créent des inconforts dans sa vie et qui l’empêche d’entretenir une relation saine avec lui-même et avec les autres. C’est aussi cette non-connaissance de soi qui génère tant d’insatisfactions impossibles à résoudre définitivement avec des solutions externes.

Pour l’organisation, la Gestion de Soi permet de :

  • Bénéficier de meilleures relations interpersonnelles qui favorisent l’ambiance de travail.  Nous avons comme objectif que les organisations puissent jouir de la synergie créée par les employés qui travaillent en harmonie et qui communiquent de façon authentique.
  •  Bénéficier d’une efficacité et d’une rentabilité dans toutes les activités de l’organisation. Nous avons comme objectif que les organisations soient plus rentables en agissant sur l’individu pour qu’il soit mieux avec lui-meme et qu’il soit plus responsable et plus autonome.
  • Bénéficier d’un milieu de travail stimulant d’où émergent la motivation et l’engagement. Nous avons comme objectif que les organisations puissent offrir un milieu de vie sain dans lequel les employés s’investissent à long terme.

Pour l’individu, la Gestion de Soi permet de :

  • Donner aux employés le goût de se choisir et de faire un travail sur eux pour être plus en harmonie avec eux-mêmes et avec les autres. Nous avons comme objectif que les employés reprennent leur plein pouvoir pour leur propre bien-être.
  • Responsabiliser les employés dans leurs relations, c’est-à-dire leur faire prendre conscience des mécanismes intérieurs qui engendrent leur état d’être et leurs réactions. Nous les ramenons à eux et leur léguons des outils afin qu’ils cessent d’attribuer leur état d’être à des événements extérieurs. Nous avons comme objectif de les amener à être entièrement responsables.
  • Léguer aux employés la clé pour répondre à leurs besoins de sorte qu’ils n’aient plus l’attente que leurs besoins de réalisation, leurs besoins sociaux et affectifs, et leurs besoins de sécurité soient comblés par les autres. Nous avons comme objectif des les amener à être entièrement autonomes.