Savoir faire, savoir être et gestion de soi

Par Nathalie Giguet et Marie-Eve Poulin

Le savoir-faire concerne les compétences d’un employé pour réaliser un travail ou un métier.  Il nous permet de réussir dans l’accomplissement d’une tâche, c’est la mise en œuvre de nos connaissances. Le savoir-faire n’est toutefois pas statique, il est évolutif au même rythme que les nouvelles tendances et les innovations. À cet effet, le savoir-faire d’un individu doit constamment être actualisé au fils du temps et des changements, il s'adapte aux différentes évolutions techniques, technologiques, aux processus ainsi qu'aux habitudes de consommation.

Le savoir-être dans les relations concerne principalement le comportement et l’attitude d’une personne, la reconnaissance de ses capacités. Le tout détermine ses actions et ce que l'on peut appeler, ses qualités et ses défauts. C'est notamment sa capacité à travailler en équipe, son leadership, sa tolérance au stress, son originalité, etc.

Dans votre processus d’embauche, vous recherchez des compétences bien spécifiques pour assurer la pérennité de votre entreprise. Puis, vous procédez sans doute à l’actualisation de ces connaissances avec de la formation continue. Vous avez également été attentif dans l’embauche de personne ayant un profil, un savoir-être qui répond à des critères bien particuliers pour chacun des postes à pourvoir.

Puisque l’être humain est un facteur déterminant dans la réussite de l’entreprise et qu’il est le fondement même de celle-ci, la Gestion de Soi devient cruciale puisque chaque comportement est généré par des causes invisibles. Ces comportements aboutissent à une conséquence positive ou négative sur l’ensemble de l’entreprise.

À cet effet, tous les individus sont appelés, en tant que personne distincte, à développer une meilleure conscience de soi. De surcroit, c’est en se  responsabilisant qu’il adoptera de meilleure attitude (cohérence) personnelle et interpersonnelle).

Le développement de la Gestion de Soi constituera, tout au long de sa vie, sa capacité d'adaptation, sa facilité de communication, sa possibilité d'accroissement de potentiel sur le plan professionnel et personnel.  

La Gestion de Soi est la fondation solide d'un employé afin que le savoir-faire et le savoir-être puisse se mettre en action avec sa pleine puissance !